La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est bien plus qu’une tendance ; c’est un impératif stratégique pour toute direction RH soucieuse de la performance durable. La négociation QVCT (ou Négociation Qualité de Vie au Travail) est l’outil privilégié pour formaliser cette ambition. Dans le contexte actuel Lire la suite…
Nous recherchons tous cette étincelle : l’enthousiasme qui motive l’engagement des salariés. Pourtant, entre la charge de travail fluctuante et des réunions interminables, cet enthousiasme est souvent mis à rude épreuve. La clé d’une performance durable ne tient pas à des gestes superficiels, mais à une approche structurée visant à Lire la suite…
Vous avez le sentiment de naviguer à vue ? Gérer les équipes peut parfois sembler… compliqué. C’est un peu comme piloter un navire sans boussole, n’est-ce pas ? La bonne nouvelle, c’est qu’il existe une solution pour vous. Le tableau de bord RH. Il permet un pilotage stratégique RH précis. Lire la suite…
Il était une fois… ou plutôt, il y a quelques années seulement, la fonction RH était un monde de papier. Des dossiers empilés. Des signatures à n’en plus finir. Ce temps est révolu. Les Ressources humaines 2.0 ont pris le pouvoir. La transformation digitale RH n’est pas une option mais Lire la suite…
Une glissade malheureuse sur le sol mouillé du bureau. Un dos bloqué après avoir porté une charge trop lourde. Ces incidents peuvent arriver à tout le monde. C’est un accident de travail. Mais que se passe-t-il après ? Qui va indemniser un accident de travail ? Et quel sera votre Lire la suite…
Une entorse à la cheville en descendant un escalier ou un mal de dos chronique après des années de manutention. Ces deux situations sont liées au travail, c’est vrai, mais la loi fait une distinction claire. Il y a une véritable différence entre maladie professionnelle et accident de travail. Pour Lire la suite…
Se casser un bras en tombant d’une échelle… ou se blesser au poignet en manipulant une machine. L’accident de travail est une épreuve. Après l’arrêt de travail et les soins, une question se pose. Quand pourrai-je reprendre une vie normale ? C’est là qu’intervient le processus de consolidation après un Lire la suite…
Le service RH est souvent surchargé. Vous jonglez avec les fiches de paie. Et les demandes de congés. C’est un quotidien bien rempli. Le temps manque pour l’essentiel, pour l’humain. C’est une réalité un peu… fatigante, non ? Et si une solution existait ? C’est le but de la digitalisation Lire la suite…
Le service des ressources humaines, c’est un peu le cœur de l’entreprise. Mais souvent, c’est aussi un service surchargé. Vous jonglez avec une montagne de papiers. Vous gérez des tableaux Excel sans fin. C’est le paradoxe de la gestion des ressources humaines. Mais une question se pose. Pourquoi digitaliser vos Lire la suite…
Le monde professionnel évolue à une vitesse fulgurante. Les entreprises doivent s’adapter. Le département des ressources humaines est au cœur de cette transformation. Pour rester pertinent, il doit anticiper les grandes mutations du travail. Il doit surtout adopter les solutions de demain. C’est un défi stratégique. Quelles sont les grandes Lire la suite…