Réduire les dépenses de fonctionnement est une priorité stratégique, mais le poids de la paperasse dévorerait jusqu’à 5 % du chiffre d’affaires des organisations. Ce gaspillage invisible freine l’élan de toute entreprise qui cherche à rester compétitive dans un environnement mouvant. Actuellement, les ressources humaines se trouvent à la croisée Lire la suite…
Saviez-vous qu’un gestionnaire consacre en moyenne 42 % de son temps à des tâches administratives répétitives ? Ce chiffre vertigineux rappelle que la mission des ressources humaines est l’humain, pas la paperasse. Aujourd’hui, la gestion du personnel dans une entreprise ne peut plus reposer sur des méthodes artisanales. Entre complexité Lire la suite…
Avouons-le, la recherche d’un dossier du personnel égaré ou l’angoisse d’une erreur de paie accapare un temps précieux. Le SIRH (Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines) met fin à cette époque. C’est la solution qui transforme radicalement l’entreprise. Grâce à la centralisation des données et des informations, ce logiciel Lire la suite…
Plus de 40% des entreprises non équipées en logiciel de gestion du temps sont exposées à des litiges salariaux majeurs. Chaque professionnel des ressources humaines ressent la pression de la paie. La complexité de la gestion du temps de travail rend la conformité RH un véritable champ de mines. Une Lire la suite…
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est bien plus qu’une tendance ; c’est un impératif stratégique pour toute direction RH soucieuse de la performance durable. La négociation QVCT (ou Négociation Qualité de Vie au Travail) est l’outil privilégié pour formaliser cette ambition. Dans le contexte actuel Lire la suite…
Nous recherchons tous cette étincelle : l’enthousiasme qui motive l’engagement des salariés. Pourtant, entre la charge de travail fluctuante et des réunions interminables, cet enthousiasme est souvent mis à rude épreuve. La clé d’une performance durable ne tient pas à des gestes superficiels, mais à une approche structurée visant à Lire la suite…
Vous avez le sentiment de naviguer à vue ? Gérer les équipes peut parfois sembler… compliqué. C’est un peu comme piloter un navire sans boussole, n’est-ce pas ? La bonne nouvelle, c’est qu’il existe une solution pour vous. Le tableau de bord RH. Il permet un pilotage stratégique RH précis. Lire la suite…
Il était une fois… ou plutôt, il y a quelques années seulement, la fonction RH était un monde de papier. Des dossiers empilés. Des signatures à n’en plus finir. Ce temps est révolu. Les Ressources humaines 2.0 ont pris le pouvoir. La transformation digitale RH n’est pas une option mais Lire la suite…
Une glissade malheureuse sur le sol mouillé du bureau. Un dos bloqué après avoir porté une charge trop lourde. Ces incidents peuvent arriver à tout le monde. C’est un accident de travail. Mais que se passe-t-il après ? Qui va indemniser un accident de travail ? Et quel sera votre Lire la suite…
Une entorse à la cheville en descendant un escalier ou un mal de dos chronique après des années de manutention. Ces deux situations sont liées au travail, c’est vrai, mais la loi fait une distinction claire. Il y a une véritable différence entre maladie professionnelle et accident de travail. Pour Lire la suite…