La flexibilité est le moteur de votre entreprise, n’est-ce pas ? Vous jonglez entre les commandes et les effectifs. La modulation du temps de travail devient une nécessité vitale. Naturellement, la question se pose : comment mettre en œuvre l’annualisation du temps de travail sans accord d’entreprise ? Est-ce même Lire la suite…
Le temps… c’est bien la ressource la plus difficile à maîtriser en entreprise. Saviez-vous que 71% des DRH rencontraient des difficultés à suivre les évolutions réglementaires ? Cela complique énormément l’équilibre. Cherchez-vous la souplesse pour gérer vos pics d’activité ? Avez-vous besoin de sécuriser le processus de congés ? La Lire la suite…
Vous aspirez à maîtriser votre temps de travail sur une année et à sécuriser la gestion des horaires et heures. L’annualisation du temps de travail lisse les heures sur douze mois et simplifie la planification pour l’employeur et les salariés. L’annualisation repose sur un accord collectif qui fixe votre durée Lire la suite…
Travailler autrement, sans craindre ni les trous d’activité ni les pics de charge. C’est possible grâce à la modulation et à l’annualisation du temps de travail. Ces dispositifs étalent la charge horaire sur une longue période pour offrir souplesse et sécurité. Comment concilier flexibilité opérationnelle et stabilité salariale ?La modulation Lire la suite…
Dans des entreprises, la gestion du temps de travail dépasse vite le cadre du planning hebdomadaire. L’activité joue aux montagnes russes, les périodes chargées s’enchaînent sans répit, et les heures supplémentaires finissent par s’installer… presque comme une habitude plus que comme une exception. On ne les voit pas toujours venir, Lire la suite…
Vous êtes dirigeant, manager, ou même salarié ? Alors, vous connaissez sans doute cette situation un peu tendue… Quand l’activité explose un mois, puis retombe comme un soufflé le suivant. Trop de travail un jour, pas assez le lendemain. Comment gérer tout ça, sans exploser le budget, ni sortir du cadre Lire la suite…